Позиция

На РЗИ не й трябват държавни служители

23-04-2018 11:29
Мила
Мила
Мишева
mila.misheva@gmail.com
На РЗИ не й трябват държавни служители Системата върви към самозакриване заради ниски заплати и липса на кадри, казва Ангел Кунчев
Здравните инспектори от РЗИ излизат днес на протест с искания за по-достойни заплати. Недоволстото им е свързано с обещаното 18% увеличение на възнагражденията им, което на практика не получиха. Защо се стига до това положение, какви са основните проблемите в системата и от какви реформа има нужда, коментира главният държавен инспектор д-р Ангел Кунчев.

- Д-р Кунчев, смятате ли, че протестът на служителите от Регионалните здравни инспекции (РЗИ) е основателен?

- Няма човек, който да не подкрепи исканията за по-достойни заплати за специалисти, от които зависи общественото здраве. Немалък процент от работещите в регионални здравни инспекции взимат минималната работна заплата от 510 лв. или близка до нея сума. Има обаче един феномен – че всъщност се протестира срещу екипа на Министерството на здравеопазването, който успя за пръв път от много години – над 11, да осигури 18% ръст на Фонд "Работна заплата".

- Оказва се, обаче, че той не е реален...

- Той е абсолютно реален и е даден на РЗИ. Проблемът е, че поради административни затруднения, да не кажа глупости, хората не можаха да получат тези 18%. Това се случи, защото те трябваше да минат през системата на оценка на държавните служители. Така на базата на годишните оценки, процентното увеличение също е различно – 3, 5 или 10 процента. И тъй като масово оценката е 3 на сто, реалното повишение в този случай е 5%, което е много далеч от 18%. Когато увеличаваш заплатите от една много ниска база, каквато е 510-520 лв., то е ясно, че и 20% не са кой знае каква сума, но все пак е сериозна стъпка. Стана обаче така, че държавата усвои парите, а организацията не позволи хората да получат реалното обещано увеличение. Една немалка част от парите ще се получат като допълнително материално стимулиране (ДМС) в края на съответното тримесечие. Но това пак не е същото като едно постоянно и сигурно увеличение на основната заплата. Аз напълно разбирам протеста на служителите от РЗИ, те останаха излъгани. Държавата каза, че е направила необходимото и това наистина е така и в същото време те виждат във фишовете си едно увеличение от 2,3,5 или 10%.

- Има ли изход от тази ситуация?

- Поставил съм въпросът пред ръководство на МЗ. Би трябвало юристите и икономистите да намерят механизъм, по който тези осигурени 18% да бъдат дадени на хората. Заплатите трябваше да се увеличат просто с постановление на МС. Тъй като обаче специалистите от РЗИ са държавни служители, единственият законен начин да получат парите си е през системата на оценки, която ограничава тези проценти до 3, 5 или 10%. Всъщност здравните работници в РЗИ не трябва да са държави служители. Свидетел съм как преди години те бяха вкарани в тази група с най-благородни цели, за да има тежест и привилегии. Само че с годините привилегиите отпаднаха. Служителите от РЗИ са си медицински специалисти, работещи по тежки специалности и нямат нищо общо с държавните служители. Може би това именно би била една от възможните стъпки - да излязат от групата на държавните служители и да станат здравни работници, каквито са.

- Какви са основните проблеми в системата на РЗИ ?

- Основният проблем вече е кадрови. Имаше години, в които издръжката беше много трудна. Спомням си как съм разговарял с директори на РЗИ, които не можеха да си платят телефона или бензина за колата. Сега това до известна степен е преодоляно, но най-острият проблем е липсата на кадри. Няма начин някой млад амбициозен човек да дойде и за започне работа за 520- 550 лв. или дори за 600 лв. или 700 лв. Така че постепенно системата се обезлюдява, ние губим специалисти и не могат да се изпълняват основни функции, както на лабораторни изследвания, така и на контрол върху общественото здраве. Ако няма съществени промени, системата върви към самозакриване, поради липса на кадри. Недостигът засяга и лекари, и санитарни здравни инспектори. Миналата година имаше РЗИ, където 40% от работещите бяха на минимална работна заплата. За какъв подбор на кадри и растеж можем да говорим при тези условия? Другият проблем е, че вече имаме РЗИ, които не могат да намерят лекари за водещи дирекции, особено за микробиологични и вирусологични лаборатории. Има цели област, които не можем да покрием с лекари. Затова минаваме на следващата стъпка, която е някакво окрупняване на тази дейност. Така, като влагаме пари, поне да са в едно РЗИ, което да покрива 3-4 области, така че да запазим качествената диагностика, тъй като без нея няма контрол.

- Каква е средна възраст на служителите в РЗИ?

- Много висока, в някои РЗИ–та, най-вече в провинцията, тя вече достига 56-57 години, особено при висшите кадри, което е трагично. Това означава, че след 5-6 години ние няма да имаме с кого да работим.

- Обмисляте ли някаква дългосрочна стратегия за оздравяване на системата ?

- Не става с мислене, а с ресурс. Докато държавата не се обърне с лице към проблема обществено здраве и той винаги остава 9-та дупка на кавала, винаги ще е така. Аз съм свидетел как през последните години минаха поне 10 екипа и в главата им е едно и също – болници, клинични пътеки, каса, бюджети и тъй като непрекъснато се появяват тежки проблеми там, въобще не може да се стигне до проблемите на превенцията, общественото здраве и контрола. А те са ключови, защото ние продължаваме само да лекуваме болести, а не да ги предотвратяване, каквато е работата на общественото здраве. Надява се с напредването на процесите да се осъзнае, че без РЗИ не могат и да се насочат ресурси. Въпросът е това да стане наврем, за да не губим потенциала, който сега имаме. В момента хора с много опит няма на кого да го предадат, няма кого да научат.







Надявам се новата здравна карта да се замрази Надявам се новата здравна карта да се замрази

През есента здравният министър Кирил Ананиев обеща да представи дълго очаквания модел за реформа, успоредно с това в ход ще е подготовката за бюджета на касата за догодина, ще тръгнат и преговорите за нов рамков договор с медиците. Какво очаква съсловието, разговаряме с д-р Иван Маджаров, председател на БЛС.

555 млн. лв. повече от вноски 555 млн. лв. повече от вноски

Линията на бедност става 348 лева от следващата година, реши МС

Нови мерки за доплащането от пациентите Нови мерки за доплащането от пациентите

Те са част от актуализацията на Националнатата програма за реформи за тази година, съобщиха от МС

Къде отиват парите без лимити Къде отиват парите без лимити

Над 23% от средствата на касата на година са за онкология, раждане, интензивни грижи и хемодиализа

Очакваме повишаването на глобите да отпадне Очакваме повишаването на глобите да отпадне

Само преди седмица министерството на здравеопазването представи за публично обсъждане сериозни промени в единия от трите основни закона в системата – този за здравето. Какво мисли за новите идеи съсловната организация на медиците, разговаряме с д-р Иван Маджаров.

Касата снижи изискванията за раждане Касата снижи изискванията за раждане

С промените най-вероятно договор за работа ще може да има и болницата в Карлово

МЗ дава 120 хил.лв. за карти за транспорт МЗ дава 120 хил.лв. за карти за транспорт Сумата е за абонаментни документи за служителите на ведомството, с които могат да се возят в София
МЗ пак коригира методиката си МЗ пак коригира методиката си

Ведомството почти напълно възстанови парите, които оряза за афереза

Махат шеф на РЗОК, ако издъни бюджета Махат шеф на РЗОК, ако издъни бюджета

Финансирането на болниците да се определя на брой легла вместо с лимити, обсъждат надзорниците

Дават допълнително вода за спешна помощ Дават допълнително вода за спешна помощ Идеята е държавата да подпомогне увеличените потребности на лечебни заведения и социални домове през летния сезон
1 2 3 ... 98 »