Позиция

На РЗИ не й трябват държавни служители

23-04-2018 11:29
Мила
Мила
Мишева
mila.misheva@gmail.com
На РЗИ не й трябват държавни служители Системата върви към самозакриване заради ниски заплати и липса на кадри, казва Ангел Кунчев
Здравните инспектори от РЗИ излизат днес на протест с искания за по-достойни заплати. Недоволстото им е свързано с обещаното 18% увеличение на възнагражденията им, което на практика не получиха. Защо се стига до това положение, какви са основните проблемите в системата и от какви реформа има нужда, коментира главният държавен инспектор д-р Ангел Кунчев.

- Д-р Кунчев, смятате ли, че протестът на служителите от Регионалните здравни инспекции (РЗИ) е основателен?

- Няма човек, който да не подкрепи исканията за по-достойни заплати за специалисти, от които зависи общественото здраве. Немалък процент от работещите в регионални здравни инспекции взимат минималната работна заплата от 510 лв. или близка до нея сума. Има обаче един феномен – че всъщност се протестира срещу екипа на Министерството на здравеопазването, който успя за пръв път от много години – над 11, да осигури 18% ръст на Фонд "Работна заплата".

- Оказва се, обаче, че той не е реален...

- Той е абсолютно реален и е даден на РЗИ. Проблемът е, че поради административни затруднения, да не кажа глупости, хората не можаха да получат тези 18%. Това се случи, защото те трябваше да минат през системата на оценка на държавните служители. Така на базата на годишните оценки, процентното увеличение също е различно – 3, 5 или 10 процента. И тъй като масово оценката е 3 на сто, реалното повишение в този случай е 5%, което е много далеч от 18%. Когато увеличаваш заплатите от една много ниска база, каквато е 510-520 лв., то е ясно, че и 20% не са кой знае каква сума, но все пак е сериозна стъпка. Стана обаче така, че държавата усвои парите, а организацията не позволи хората да получат реалното обещано увеличение. Една немалка част от парите ще се получат като допълнително материално стимулиране (ДМС) в края на съответното тримесечие. Но това пак не е същото като едно постоянно и сигурно увеличение на основната заплата. Аз напълно разбирам протеста на служителите от РЗИ, те останаха излъгани. Държавата каза, че е направила необходимото и това наистина е така и в същото време те виждат във фишовете си едно увеличение от 2,3,5 или 10%.

- Има ли изход от тази ситуация?

- Поставил съм въпросът пред ръководство на МЗ. Би трябвало юристите и икономистите да намерят механизъм, по който тези осигурени 18% да бъдат дадени на хората. Заплатите трябваше да се увеличат просто с постановление на МС. Тъй като обаче специалистите от РЗИ са държавни служители, единственият законен начин да получат парите си е през системата на оценки, която ограничава тези проценти до 3, 5 или 10%. Всъщност здравните работници в РЗИ не трябва да са държави служители. Свидетел съм как преди години те бяха вкарани в тази група с най-благородни цели, за да има тежест и привилегии. Само че с годините привилегиите отпаднаха. Служителите от РЗИ са си медицински специалисти, работещи по тежки специалности и нямат нищо общо с държавните служители. Може би това именно би била една от възможните стъпки - да излязат от групата на държавните служители и да станат здравни работници, каквито са.

- Какви са основните проблеми в системата на РЗИ ?

- Основният проблем вече е кадрови. Имаше години, в които издръжката беше много трудна. Спомням си как съм разговарял с директори на РЗИ, които не можеха да си платят телефона или бензина за колата. Сега това до известна степен е преодоляно, но най-острият проблем е липсата на кадри. Няма начин някой млад амбициозен човек да дойде и за започне работа за 520- 550 лв. или дори за 600 лв. или 700 лв. Така че постепенно системата се обезлюдява, ние губим специалисти и не могат да се изпълняват основни функции, както на лабораторни изследвания, така и на контрол върху общественото здраве. Ако няма съществени промени, системата върви към самозакриване, поради липса на кадри. Недостигът засяга и лекари, и санитарни здравни инспектори. Миналата година имаше РЗИ, където 40% от работещите бяха на минимална работна заплата. За какъв подбор на кадри и растеж можем да говорим при тези условия? Другият проблем е, че вече имаме РЗИ, които не могат да намерят лекари за водещи дирекции, особено за микробиологични и вирусологични лаборатории. Има цели област, които не можем да покрием с лекари. Затова минаваме на следващата стъпка, която е някакво окрупняване на тази дейност. Така, като влагаме пари, поне да са в едно РЗИ, което да покрива 3-4 области, така че да запазим качествената диагностика, тъй като без нея няма контрол.

- Каква е средна възраст на служителите в РЗИ?

- Много висока, в някои РЗИ–та, най-вече в провинцията, тя вече достига 56-57 години, особено при висшите кадри, което е трагично. Това означава, че след 5-6 години ние няма да имаме с кого да работим.

- Обмисляте ли някаква дългосрочна стратегия за оздравяване на системата ?

- Не става с мислене, а с ресурс. Докато държавата не се обърне с лице към проблема обществено здраве и той винаги остава 9-та дупка на кавала, винаги ще е така. Аз съм свидетел как през последните години минаха поне 10 екипа и в главата им е едно и също – болници, клинични пътеки, каса, бюджети и тъй като непрекъснато се появяват тежки проблеми там, въобще не може да се стигне до проблемите на превенцията, общественото здраве и контрола. А те са ключови, защото ние продължаваме само да лекуваме болести, а не да ги предотвратяване, каквато е работата на общественото здраве. Надява се с напредването на процесите да се осъзнае, че без РЗИ не могат и да се насочат ресурси. Въпросът е това да стане наврем, за да не губим потенциала, който сега имаме. В момента хора с много опит няма на кого да го предадат, няма кого да научат.







Спиналната атрофия в списъка с редките болести Спиналната атрофия в списъка с редките болести 9-годишният Стефан заминава за лечение в Румъния на 22 януари, казаха от МЗ
Депутатите препитват Бисер Петков Депутатите препитват Бисер Петков

Здравната комисия нищи социалните услуги на първото си заседание тази година

Още една болница осъди НЗОК Още една болница осъди НЗОК Касата трябва да заплати на МБАЛ „Свети Николай Чудотворец" в Лом над 16 хил. лв. за надлимитна дейност
Все още сме с бюджетно финансиране на медицината Все още сме с бюджетно финансиране на медицината

В България вече са факт първите две успешни робот-асистирани операции със системата от последно поколение da Vinci Xi. Как се развива роботизираната хирургия у нас, колко операции ще плати тази година здравната каса и какви реформи са необходими в сектора, попитахме проф. Григор Горчев. 

На 1409 пациенти се пада по едно джипи На 1409 пациенти се пада по едно джипи Това сочи справката за 2018 година, която представи министърът на здравеопазването Кирил Ананиев
Защо медсестрите в Пловдив хвърлиха оставки? Защо медсестрите в Пловдив хвърлиха оставки? Заплащането е обидно за труда ни, казват сестри и лекари от МБАЛ "Св. Мина"
Здравната ни система е пълна с излишни клишета Здравната ни система е пълна с излишни клишета

Новата година отваря нови хоризонти. Каква е равосметката от изминалата 2018 г. за Университетската специализирана болница за онкологично лечение, какви идеи има ръководството за бъдещето, какви промени в лечението на пациентите да очакваме, ще има ли реформи в сектора и какви да бъдат те, попитахме д-р Стефан Константинов.

Медицински сестри ще изнасят урок в клас Медицински сестри ще изнасят урок в клас Недостиг от 30 000 сестри и 4000 акушерки у нас, средната възраст расте, казва Милка Василева
Лекуваме хората само в болница и с хапчета Лекуваме хората само в болница и с хапчета

Разходите за медикаменти и хоспитализации за годината са 82% от всички, това е неправилно, казва Григор Димитров

Цената на роботизираната хирургия е много раздута Цената на роботизираната хирургия е много раздута

При досегашната й стойност печалбата беше 50%, щеше да има много желаещи да я развиват, казва д-р Дечо Дечев

1 2 3 ... 111 »